HR Generalist-ის ფუნქცია-მოვალეობებია:

  • შერჩევის პროცესის ორგანიზება და მართვა;
  • საკვალიფიკაციო და პროფესიული მოთხოვნების შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება;
  • ვაკანსიის გავრცელება და პოტენციური კანდიდატების მოძიება;
  • ინტერვიუების ჩატარება და ვაკანტური პოზიციის შესაბამისი კანდიდატების შერჩევა;
  • ახალი თანამშრომლის აყვანა, ინტეგრაციაზე ზრუნვა და მასთან დაკავშირებული პროცესების მართვა;
  • თანამშრომელთათვის განვითარების გეგმების გაწერა და შესრულების მართვა;
  • თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ზრუნვა;
  • თანამშრომლებისთვის ტრენინგების საჭიროების დადგენა;
  • თანამშრომლებთან მუდმივი კომუნიკაცია, მათთვის აქტუალური საკითხების იდენტიფიცირება და შესაბამისი განხილვა; 
  • რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

  • მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება აღნიშნულ პოზიციაზე;
  • უმაღლესი განათლება (სასურველია ბიზნეს ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით);
  • შრომის კანონმდებლობის ცოდნა.