HR ჯენერალისტის ფუნქცია-მოვალეობებია:

  • შერჩევის სრული ციკლის მართვა;
  • ადმინისტრირების პროცესის კონტროლი – პერსონალთან დაკავშირებული ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ – სამართლებრივი აქტების (ბრძანების), შრომითი ხელშეკრულებებისა და სხვა საჭირო დოკუმენტების მომზადება/შენახვა;
  • თანამშრომელთა სამუშაო გრაფიკების შედგენა;
  • სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმის წარმოება კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;
  • მინიმალური ანაზღაურების პორტალზე თანამშრომელთა ნამუშევარი დროის (მათ შორის ზეგანაკვეთურად და ღამის განმავლობაში ნამუშევარი საათები) აღრიცხვა;
  • თანამშრომელთა დაქირავებულ პირთა რეესტრის (RS) პორტალზე დამატება და კონტროლი;
  • ყოველთვიურად სახელფასო ცხრილის მომზადება;
  • 1C ERP პროგრამაში თანამშრომელთა რეგისტრაცია და ადმინისტრაციული და სახელფასო ნაწილის მართვა ;
  • სადაზღვევო კომპანიასთან თანამშრომლობა.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

  • უმაღლესი განათლება (სასურველია ბიზნეს ადმინისტრირების ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით);
  • მსგავს პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება;
  • საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა;
  • კომპიუტერული პროგრამების მაღალ დონეზე ცოდნა (MS Office).