ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულების ხელმძღვანელის ფუნქცია-მოვალეობები:
- სრული HR პროცესების მართვა ჰოლდინგში;
- შერჩევის პროცესის დაგეგმვა და მართვა;
- თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ზრუნვა;
- თანამშრომლებისთვის ტრენინგების საჭიროების დადგენა;
- თანამშრომელთა KPI-ების შესრულების მონიტორინგი;
- რეპორტინგი უშუალო ხელმძღვანელთან და ბორდის შეხვედრებში მონაწილეობის მიღება.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
- მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება აღნიშნულ პოზიციაზე;
- უმაღლესი განათლება ადამიანური რესურსების მართვის ან სხვა მასთან დაკავშირებული მიმართულებით;
- შრომის კანონმდებლობის ცოდნა;
- ინგლისური ენის ცოდნა მაღალ დონეზე;