ფუნქცია-მოვალეობები:

  • ბიზნეს პროცესებში ჩართულობა და მხარდაჭერა სტრატეგიული გეგმების შემუშავებასა და განხორცილებაში;
  • ადამიანური რესურსების მიმართულებით არსებული პროცედურებისა და ინსტრუქციების მიყოლა და მათი პერიოდული განახლება;
  • კომპანიაში დანერგილი HR სოფტის მართვა/ადმინისტრირება- თანამშრომლების დაქირავების, დანიშვნის, როტაციის და კონტრაქტის შეწყვეტის პროცესების მართვა;
  • კომპენსაციისა და ბენეფიტების სისტემის ადმინისტრირება- ყოველთვიურად ხელფასებისა და ბონუსების დათვლა, შესაბამისი დეპარტამენტებისგან მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე;
  • თანამშრომელთა მოტივაციაზე და განვითარებაზე ზრუნვა;
  • ტალანტების მოძიებისა და შენარჩუნების გეგმის შემუშავება და განხორციელება;
  • ტრენინგებისა და განვითარების გეგმის შემუშავება და  ორგანიზება;
  • HR ანალიტიკის განხორციელება;
  • თანამშრომელთა სამუშაო დროის აღრიცხვის მოტიტორინგი;
  • სამუშაოთი კმაყოფილების გაზრდა პრობლემების დაუყოვნებლად გადაჭრით, ახალი საბონუსე სისტემისა და ბენეფიტების გეგმის გამოყენებით და გუნდური საქმიანობის ორგანიზებით;
  • სამუშაო პროცესების შრომით რეგულაციებთან  შესაბამისობის უზრუნველყოფა;
  • კომპანიის შინაგანაწესისა და თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობის შედგენა და საჭიროების შემთხვევაში პერიოდული განახლება;
  • ახლად აყვანილი თანამშრომლების ინტეგრაციისათვის საჭირო ღონისძიებების დაგეგმვა/განხორციელება;
  • ორგანიზაციაში ჯანსაღი და გუნდური გარემოს უზრუნველყოფა;
  • ორგანიზაციის ყველა რგოლისთვის ინფორმაციის მიწოდება წერილობითი, ელექტრონული, სატელეფონო ფორმით ან/და პირადად.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

  • უმაღლესი განათლება (ბიზნეს ადმინისტრირება/ორგანიზაციული ფსიქოლოგია/ზოგადი მენეჯმენტი);
  • ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება (მინ. 2 წელი)
  • მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება;
  • საოფისე კომპიუტერული პროგრამების MS Office -ის მაღალ დონეზე ცოდნა;
  • ქართული ენის სრულყოფილად ცოდნა;
  • ინგლისური ენის B2 დონეზე ცოდნა.